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烟台大学引进人才工作暂行办法

时间:2014-05-07 09:13来源:未知 作者:烟台大学-人事处 点击:
第一章总则 第一条 为贯彻人才强校战略,进一步提高学校人才队伍和创新团队建设水平,加强学科建设,全面提高人才培养质量和教学科学研究水平,建设结构合理、素质优良的人才

 

第一章 总则
第一条 为贯彻人才强校战略,进一步提高学校人才队伍和创新团队建设水平,加强学科建设,全面提高人才培养质量和教学科学研究水平,建设结构合理、素质优良的人才队伍,推动学校各项事业又好又快发展,制定本办法。
第二条 引进人才坚持突出重点、优化结构、严格条件、注重业绩,坚持按需设岗、统筹兼顾、公开招聘、德才兼备。
第三条 引进人才的目标:汇集若干造诣精深、国内知名的学科领军人物,引进一批富有创新精神、具有发展潜力的中间骨干力量,组建一批处于国内领先水平的优秀学科团队,建设一支师德高尚、结构合理,与学校发展及社会需要相适应、可持续发展的高水平人才队伍。
第二章 引进对象
第四条 第一层次
中国科学院院士,中国工程院院士或国(境)外相同层次人才。
第五条 第二层次
(一)入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家“863”计划重大项目、国家“973”计划项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目首席科学家(专家);国家自然基金创新研究群体、“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人;国家“特支计划”人选;国家“百千万人才工程”第一、二层次人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家“千人计划”创新人才。
(二)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科类)一等奖首位人员。
(三)其他相同层次人才。
第六条 第三层次
(一)省“泰山学者特聘教授”、省“泰山学者海外特聘专家”;省杰出青年科学基金获得者;教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省有突出贡献的中青年专家;国务院特贴获得者。
(二)近5年获得省部级自然科学二等奖以上(含)、省部级技术发明一等奖、省部级科技进步一等奖、省社会科学优秀成果一等奖以上首位人员
(三)其他相同层次人才。
第七条 第四层次
具有正高级专业技术职务,符合相关学科的学历和业务能力要求,并且能够对本学科的发展建设起到引领或推动作用。
第八条 第五层次
具有副高级专业技术职务,符合相关学科的学历和业务能力要求,并且能够对本学科的发展建设起到学术带头人作用。
第九条 第六层次
有很好的发展潜力,能在学科建设方面做出较大贡献的优秀博士。其第一学历须为全日制本科,且本科、硕士和博士阶段原则上应有两个阶段是“211”、“985”工程重点建设大学或国家重点科研院所或国外相同水平大学(科研院所)的全日制毕业生。
第三章 引进人才的待遇
第十条 第一层次人才学校将根据实际情况给予特殊待遇。人才团队的引进待遇根据实际情况确定。
第十一条 其他各层次人才待遇
层次
购房补贴
(校内/校外)(万元)
科研启动费
(自然科学/社会科学)(万元)
第二层次
65/130
150/40
第三层次
30/60
100/25
第四层次
18/36
50/15
第五层次
12/24
20/6
第六层次
8/16
5/2
第十二条 引进人才住房待遇分校内、校外两种情况。在学校住房(包括学府小区)有房源的情况下,享受学校提供住房的,可按引进人才的层次确定相应购房补贴。如引进人才到校外购买商品房,可按校内购房补贴的双倍确定相应的购房补贴。夫妻双方均符合以上条件的,一方按相应层次50%享受购房补贴,且学校只提供一套住房,特殊情况学校具体研究决定。
第十三条 学校可以为第一到第五层次人才解决配偶工作,如符合上级有关规定的可以办理调动手续;其他情况可根据学校相关规定安排校聘非事业编制工作岗位。学校原则上不解决第六层次人才配偶工作。
第十四条  引进的博士研究生在读期间科研业绩达到《烟台大学教师职务评审条件》中副教授申报条件的,学校给予三年副教授岗位津贴待遇,三年期间不能按规定正常晋升副教授的,取消副教授待遇。 
第四章 引进程序、聘用程序及考核办法
第十五条 引进程序
(一)信息发布
学校编制年度公开招聘工作方案,经山东省人力资源和社会保障厅审批后面向社会公布
(二)报名
应聘人员提供如下材料:
1.个人简历;
2.国家承认的学历和学位证书,属海外学历的,必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
3.专业技术职务资格证书;
4.身份证;
5.全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表;
6.符合引进人才相应层次的证明材料,如项目书、获奖证书等。
(三)资格审查
各学院人才引进工作领导小组审核应聘人员材料,经学校人事处同意后,确定面试人选。
(四)面试
各用人单位成立面试考核专家组,由党政主要负责人、有关专业学科带头人、骨干教师等组成,成员不少于7人。面试采取模拟课堂教学和专家现场提问的方式进行,模拟课堂教学和专家现场提问各占面试成绩的50%
(五)考察推荐
面试结束后,各单位面试考核专家组负责人将面试情况向所在单位公开招聘领导小组汇报,提出拟录用人员名单及人才层次。各学院公开招聘领导小组由本单位党政联席会议成员和部分学术委员组成,对拟录用人员本单位公开招聘领导小组全体成员要签署意见。
(六)学校审定
人事处汇总各单位拟引进人才情况,报学校研究通过。
第十六条 聘用程序
经体检合格,公示期无异议的拟聘任人选,报上级主管部门核准后,按人事工作相关规定办理入校和聘用手续。
(一)学院与拟聘人才协商确定任期目标及工作计划;
(二)学院将拟聘人才任期目标及工作计划报送人事处备案;
(三)人事处与拟聘人才签订聘用合同,首聘合同期限为5年。
第十七条 考核办法
(一)合同期间,学校定期对受聘人才进行考核。合同期满按照合同约定进行期满考核,对于考核不合格的不再续聘,学校收回有关待遇。
(二)相关学院和单位组成考核小组,在聘期结束前3个月提出考核意见并报人事处,人事处将各单位情况汇总后报学校研究,并提前1个月书面通知受聘人才考核结果。
(三)连续两年年度考核不合格者,终止聘用合同,学校收回有关待遇。
第十八条 年度考核
第五章 附则
第十九条 本办法自2014年3月1日起执行,原人才引进有关规定不再执行。

第二十条 本办法由人事处负责解释。

(责任编辑:烟台大学-人事处)
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